Premio de tesis Anthony Mainguené-Fundación-CIECST
La campaña de candidaturas 2024 esta cerrada.
El objetivo del premio de tesis Anthony Mainguené-Fundación CIECST es distinguir a los jóvenes investigadores cuyo tema de tesis aborde en sus desarrollos la ética en la salud laboral y las políticas de salud laboral, de acuerdo con la directriz del CIECST. El enfoque comparativo del tema también puede ser un elemento de valoración, así como el enfoque prospectivo, la propuesta de un proyecto, la aportación práctica y la visión que lleva la tesis.
La selección se realiza a doble ciego por los miembros del Comité Científico o, en su caso, por personalidades externas cualificadas invitadas a evaluar los trabajos presentados.
El premio está dotado con 3.000 euros para ayudar a la publicación de un libro, un artículo y/o la traducción de un trabajo de investigación. El objetivo del premio es que el ganador pueda promocionar su trabajo al más alto nivel.
Ganadores y Ganadoras del premio de tesis
2024
May Loh
Ganadora del premio de tesis, May Young Loh se doctoró en la University of South Australia en febrero de 2023. Su proyecto de doctorado tiene como objetivo llevar la teoría a la práctica, examinando los mecanismos para promover un entorno de trabajo psicológicamente saludable, incorporando la idea de Clima de Seguridad Psicosocial (PSC) – un clima organizacional para la salud psicológica de los trabajadores. Su doctorado e investigación proponen que el PSC es el ingrediente clave para crear una plataforma de estabilidad dinámica, que permita un funcionamiento eficaz mediante un alto nivel de disponibilidad de recursos, oportunidades estables para la acción y señales claras sobre cómo pueden gestionarse los factores y retos externos, como la economía global y las pandemias. Se interesa por la gestión de los factores psicosociales en el trabajo y la promoción de la salud y la seguridad psicológicas mediante intervenciones en el lugar de trabajo, un clima laboral positivo y formación en liderazgo. Sus investigaciones se centran en el Psychosocial Safety Climate (PSC ), el diseño del puesto de trabajo y la salud y el bienestar laborales. May trabaja actualmente como investigadora asociada en el PSC Global Observatory, Center of Workplace Excellence, University of South Australia, , donde estudia los determinantes internacionales y nacionales de los lugares de trabajo dignos. Además, colabora con varias organizaciones como consultora académica externa, proporcionando aportaciones y recomendaciones para sus proyectos de desarrollo de la CPS.
Tesis en psicología titulada “Building a Psychosocial Safety Climate (PSC) for Decent Work” bajo la supervisón de Maureen Dollard, University of South Australia.
2024
Bárbara Torres García
Premio especial del jurado, Bárbara Torres García es investigadora postdoctoral en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de Santiago de Compostela. Bárbara es miembro de la red de derecho laboral «CIELO Laboral», y forma parte del comité ejecutivo. En los últimos años, su principal línea de investigación se ha centrado en la seguridad y salud laboral de los trabajadores en el contexto de la digitalización, siendo su tema de tesis la prevención de riesgos laborales en el teletrabajo. También ha realizado estudios sobre la aplicación en España de los instrumentos normativos de la OIT, la formación profesional y la regulación del uso del tiempo.
Tesis en derecho titulada “Los retos de la seguridad y la salud laboral ante la digitalización de la empresa. Especial atención a la prevención de riesgos laborales en el trabajo a distancia y teletrabajo” bajo la supervisón de Lourdes Mella Méndez, Universidad de Santiago de Compostella.
2023
Jean-Paul Dautel
Jean-Paul DAUDTEL es miembro del Colegio de Abogados de Quebec desde 2017, tras haber ejercido como jurista y luego como abogado en Francia durante unos diez años, en el ámbito del derecho laboral. Realizó un doctorado en derecho bajo la supervisión conjunta de la Universidad de Ottawa y la Universidad Lyon 2, y defendió su tesis en diciembre de 2022 sobre la forma en que el derecho francés y quebequense organizan y participan en la integración profesional y el mantenimiento del empleo de los trabajadores con trastornos de salud mental. Tras un posdoctorado en derecho y relaciones laborales en la Universidad de Ottawa y la Universidad de Montreal (UdeM), donde realizó investigaciones sobre la intervención sindical en la protección de la salud mental de los empleados de grandes empresas del sector aéreo, es profesor de salud y seguridad en el trabajo en el departamento de relaciones laborales de la Universidad de Quebec en Outaouais (UQO) desde el 1 de mayo de 2023. Además de su formación jurídica, Jean-Paul DAUTEL es diplomado en ergonomía francófona. Sus temas de investigación son la inserción profesional de las personas con discapacidad «psíquica», la reincorporación al trabajo tras una baja por un trastorno de salud mental, las lesiones profesionales de carácter psíquico, el impacto de las organizaciones del trabajo en la salud mental de los trabajadores y la participación de los sindicatos en estos ámbitos.
Tesis en Derecho titulada «Cómo el derecho francés y el derecho quebequense organizan y contribuyen a la inserción profesional y al mantenimiento en el empleo de los trabajadores con trastornos de salud mental», codirigida por la difunta Katherine Lippel, Denis Nadeau (Universidad de Ottawa) y Sylvaine Laulom (Universidad Lyon 2).
2022
Julia Aubouin Bonnaventure
Julia Aubouin Bonnaventure defendió su tesis doctoral en junio de 2021 en la Universidad de Tours (Francia). Se llevó a cabo bajo la supervisión de las profesoras Evelyne Fouquereau y Séverine Chevalier y se financió a través de un convenio CIFRE por la empresa AD Conseil y la Asociación Nacional de Investigación y Tecnología. En la actualidad, Julia es ingeniera de investigación en psicología del trabajo y de las organizaciones en el laboratorio Qualipsy de la Universidad de Tours. Su trabajo se centra en el estudio de los efectos de las prácticas organizativas en la salud psicológica, las actitudes y los comportamientos de los trabajadores.
Tesis en psicología titulada “Prácticas organizativas virtuosas (POV): de su conceptualización a su operacionalización y el estudio de su relación con el bienestar psicológico, las actitudes y los comportamientos de los trabajadores” bajo la supervisón de Evelyne Fouquereau y Séverine Chevalier, Universidad de Tours, Laboratoire QualiPsy EE1901, tesis bajo acuerdo CIFRE con AD Conseil.