Proyecto SoTAC

Cuidar el trabajo: una actividad colectiva. Reconfiguración de la colaboración multiprofesional en los nuevos servicios de prevención y salud laboral.

A raíz de los “Informes Lecocq” presentados al Primer Ministro el 28 de agosto de 2018 y el 28 de octubre de 2019, y transponiendo el Acuerdo Nacional Interprofesional celebrado el 10 de diciembre de 2020, la Ley nº 2021-1018 de 2 de agosto de 2021 para reforzar la prevención en salud laboral ratifica una nueva reforma del sistema de salud laboral en Francia. Este cambio legislativo pretende modificar radicalmente las misiones de los servicios de salud laboral:

– Por un lado, se trata de romper las barreras entre la salud laboral y la salud pública;

– Por otra parte, y en determinadas condiciones, ampliar las actividades de los servicios para responder a las necesidades de nuevos grupos destinatarios.

Para responder a estas nuevas prerrogativas, esta reforma también pretende transformar la organización de los “Servicios de Prevención y Salud en el Trabajo” (SPST), en particular mediante una serie de medidas que apelan a la colaboración interprofesional y al trabajo en equipos multidisciplinares. Todo ello plantea interrogantes sobre las futuras reconfiguraciones de los SPST en términos de cooperación multiprofesional, así como sobre sus efectos en los servicios ofrecidos, en un contexto en el que existe una importante escasez de médicos del trabajo.

Sin embargo, la investigación en ciencias sociales sobre la organización de la salud laboral rara vez se ha centrado en las relaciones y la colaboración interprofesionales, concentrándose principalmente en las actividades de los médicos del trabajo (por ejemplo, los cambios en las prácticas ante la presión del tiempo, las relaciones con los empleadores, las formas de militancia, etc.). En este contexto, el proyecto de investigación SoTAC pretende colmar esta laguna y tiene varios objetivos:

– El primero es captar el contenido de las interacciones profesionales que tienen lugar en los SPST, comprendiendo las reconfiguraciones provocadas por la reforma;

– El segundo es identificar los procesos de territorialización de estas reconfiguraciones, en la medida en que la aplicación e implementación de la ley siempre están sujetas a traducciones locales, resultado de las relaciones socio-históricamente construidas entre los organismos involucrados, y estas traducciones pueden ser vectores de proyectos de desarrollo y asociaciones específicas;

– La tercera consiste en identificar los efectos de estas reconfiguraciones en la organización de los servicios, en las actividades de los profesionales y en la forma en que éstos ven su trabajo;

– La cuarta se refiere al posible impacto de estas reconfiguraciones en la formación y la contratación, tratando de comprender las características y competencias que se esperan de los profesionales de estos nuevos SPST.

El objetivo último de esta investigación es observar los cambios que se están produciendo, identificar los “puntos de fricción” o las “buenas prácticas” y, en última instancia, ayudar a los servicios y a los profesionales en el proceso de adaptación al nuevo marco que se les ha dado. Los resultados de la investigación podrían, por ejemplo, ponerse en práctica en forma de “kits” de formación inicial y continua para la cooperación multiprofesional. En definitiva, aunque esta investigación tiene un carácter esencialmente observacional, pretende fomentar avances en la eficacia de los SPST y en la coordinación de los agentes que los componen, contribuyendo así a mejorar aún más los servicios prestados a los usuarios.