Profesora Ayudante Doctora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de Santiago de Compostela. Ha sido Investigadora Postdoctoral en el Área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Alcalá (marzo 2019-febrero 2021), con un contrato financiado en el marco del Programa de Atracción del Talento Investigador a Grupos de investigación de la Comunidad de Madrid, e Investigadora Senior en Fondazione ADAPT (Italia) (noviembre 2017-febrero 2019). Se doctoró en Derecho del Trabajo en la Universidad de Bérgamo (Italia) en 2018, con una tesis sobre el impacto de las enfermedades crónicas en el mercado de trabajo desde la perspectiva jurídica, para cuya realización obtuvo una Beca del Ministerio de Educación, Universidad e Investigación italiano de 3 años de duración. Silvia Fernández es también miembro del Comité Ejecutivo Técnico de la Comunidad CIELO Laboral (2015-actualidad) y de la Cátedra Prevención Cantabria (2022 – actualidad).

La Dra. Kïrsten Way es profesora asociada y directora de programa en el Centro de Psicología Empresarial y Organizativa de la Universidad  de Queensland (UQ), donde investiga sobre regulación de la seguridad, salud mental relacionada con el trabajo, diseño del trabajo, factores humanos y salud laboral. Su trabajo se centra en los riesgos psicosociales tanto de forma sistémica como de manera específica (investigando riesgos específicos como los conflictos, el acoso moral, la fatiga y el acoso sexual). La Dra. Way es psicóloga organizativa, terapeuta ocupacional y ergónoma profesional certificada. Tiene una amplia experiencia en el sector, ya que ha trabajado como directora de una consultoría privada especializada en salud y seguridad en el trabajo y psicología organizativa, y ha ocupado cargos en las autoridades reguladoras de salud y seguridad en el trabajo de Australia y el Reino Unido, como inspectora principal (ergonomía), directora de la unidad de estrategia psicosocial y directora de la rama de política de salud y seguridad en el trabajo. Ha aportado su experiencia a los gobiernos de Australia y el Reino Unido y, por ejemplo, ha colaborado en el desarrollo del manual Safe Work Australia Handbook Principles of Good Work Design, NSW’s Mentally Healthy Workplaces Benchmarking Tool y The Mentally Healthy Workplaces Strategy 2018-2022, así como de numerosos reglamentos psicosociales y códigos de prácticas de gestión del riesgo de peligros psicosociales en el trabajo y Managing the Risk of Psychosocial Hazards at Work Codes of Practice.

Emanuele Dagnino es Investigador de Derecho del Trabajo en la Universidad de Módena y Reggio Emilia, donde anteriormente desempeñó las funciones de Asistente de Investigación y Asistente de Docencia.  Es Doctor en Formación del Capital Humano y Relaciones Laborales por la Universidad de Bérgamo y Máster en Derecho por la Universidad de Insubria (Como, Italia), ambos obtenidos con las máximas calificaciones y cum laude. Su tesis de máster ha sido galardonada con diversos premios nacionales.
Experto en Derecho laboral, sus investigaciones se centran en la transformación del trabajo y sus efectos sobre el Derecho laboral en sentido amplio, haciendo uso de un enfoque comparativo. Sus publicaciones abordan los distintos aspectos del Derecho del Trabajo, desde la regulación de la relación laboral y la normativa de salud y seguridad en el trabjo hasta la negociación colectiva y las relaciones laborales, pasando por la política del mercado de trabajo y la Seguridad Social.
Desde 2019 participa con una función de coordinación e investigación operativa en proyectos financiados con fondos públicos que abordan cuestiones relacionadas con la salud y la seguridad en el trabajo y con la integración social y laboral de los trabajadores afectados por enfermedades y dolencias. Actualmente participa en un proyecto de investigación titulado «LIVEABLE – Labour as a driver of sustainable development» en el que profundiza en las soluciones políticas adoptadas en diferentes ordenamientos jurídicos para hacer frente al crecimiento de las enfermedades crónicas en el mundo laboral.

Profesor de derecho del trabajo en la Facultad de derecho de la Fundação Getulio Vargas (São Paulo, Brasil). Investigadora senior del Centro de Educación e Investigación en Innovación e Investigadora Asociada de FGVCidades (Fundação Getúlio Vargas). Fue consultora externa de la Organización Internacional del Trabajo. Es doctora y máster en derecho del trabajo y de la Seguridad Social por la Facultad de derecho de la Universidad de São Paulo. Realizó una postdoctorado interna a la Universidad de São Paulo, financiada por el Consejo Nacional de Desarrollo Científico y Tecnológico de Brasil (CNPq). Tiene experiencia en el campo del derecho del trabajo, salud y seguridad en el trabajo, derecho internacional del trabajo y estudios jurídicos empíricos.

Investigador asociado, Universidad de Hirosaki （2021~）

► Formación, titulación y becas:

・2018 Máster en la Facultad de Derecho de la Universidad de Kyushu.

Mediante una tesis titulada «Furansu niokeru kigyoukyouyaku no teiketsushutai nikansuru kenkyuu (Estudio sobre los actores de la negociación y celebración del convenio colectivo en Francia a nivel de empresa)»

・~ Preparación de la defensa de la tesis en la Facultad de Derecho de la Universidad de Kyushu.

・2018-2021 JSPS (Sociedad Japonesa para la Promoción de las Ciencias) , » Beca de investigación para jóvenes científicos JSPS DC1″

・2023~ miembro de un equipo de investigación que realiza un «Estudio jurídico y comparativo del sistema sanitario integral adaptado a la fisiología de la mujer» financiado por una beca JSPS.

►Temas de investigación en Derecho laboral: negociación colectiva, convenios colectivos, diálogo social en la empresa.

Principales publicaciones

En japonés:

・Miu SHIBUTA, » El referéndum como medio de conclusión de acuerdos de empresa en Francia: estudio de su trayectoria legislativa y de su constitucionalidad «, Kyudai-Hôgaku nº 119 (Revista de Estudios Jurídicos de la Universidad de Kyushu)（2020）.

・Miu SHIBUTA, » La singularidad del derecho de huelga en Francia «, Kikan-Rôdôhô No 283 (Revista trimestral de derecho del trabajo) (2023).

En francés :

Djauida Séhili, Miu Shibuta y Violaine De Filippis, » Baja menstrual: ¿un paso adelante para la igualdad entre hombres y mujeres?». Revue de droit du travail, 2024.

Yukie Hihara est profesora de Derecho Laboral en la Universidad de Yamagata (desde 2022), actualmente es profesora en la Universidad de Yamagata (2022-presente). Es licenciada en Derecho (LL.B.) (2017) y juris doctor (J.D.) (2019, cum laude) por la Universidad de Tokio. Después haber sido investigadora asociada en la Universidad de Tokio (2019-2022). Sus principales líneas de investigación son sobre el derecho laboral y acoso en el lugar de trabajo. Recientemente ha publicado su tesis «Derecho con respecto al acoso sexual, al acoso discriminatorio y psicológico en el trabajo: un estudio de derecho comparado entre Francia, Canada y Japon (1)-(7)” en Hogaku Kyokai Zassi (“Revista de la Sociedad de Estudios Jurídicos”) 140(1), 140(3), 140(5), 140(7), 140(9), 140(11) (2023), 141(1-2) (2024) (en japonés).