Fatou DIOP SALL es Catedrática de Socioantropología en la Universidad Gaston Berger de Saint Louis (Senegal). Imparte cursos sobre política de protección social, sociología de la familia y educación. Desde hace más de veinte años, imparte un curso sobre Femmes d’Afrique.

Es fundadora y directora del Grupo de Estudio e Investigación sobre Género y Sociedad – GESTES. También es Presidenta de la Unidad de Género y Equidad (CGE) de la Universidad. Es autora de varios libros y artículos. Ha realizado numerosos estudios en Senegal y en la subregión. Es voluntaria en varias organizaciones de defensa de los derechos de la mujer.

Ha coordinado la investigación sobre «Acoso y violencia en el trabajo en la función pública de Malí y Senegal – panoramas de las partes interesadas y estrategias de movilización para la aplicación del Convenio nº 190 de la OIT». El proyecto está financiado por la Red Internacional de Investigación creada en el marco del proyecto Francia-OIT «Lucha contra la violencia y el acoso en el mundo del trabajo & Igualdad salarial y profesional entre hombres y mujeres».

Profesora Ayudante Doctora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de Santiago de Compostela. Ha sido Investigadora Postdoctoral en el Área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Alcalá (marzo 2019-febrero 2021), con un contrato financiado en el marco del Programa de Atracción del Talento Investigador a Grupos de investigación de la Comunidad de Madrid, e Investigadora Senior en Fondazione ADAPT (Italia) (noviembre 2017-febrero 2019). Se doctoró en Derecho del Trabajo en la Universidad de Bérgamo (Italia) en 2018, con una tesis sobre el impacto de las enfermedades crónicas en el mercado de trabajo desde la perspectiva jurídica, para cuya realización obtuvo una Beca del Ministerio de Educación, Universidad e Investigación italiano de 3 años de duración. Silvia Fernández es también miembro del Comité Ejecutivo Técnico de la Comunidad CIELO Laboral (2015-actualidad) y de la Cátedra Prevención Cantabria (2022 – actualidad).

Emanuele Dagnino es Investigador de Derecho del Trabajo en la Universidad de Módena y Reggio Emilia, donde anteriormente desempeñó las funciones de Asistente de Investigación y Asistente de Docencia.  Es Doctor en Formación del Capital Humano y Relaciones Laborales por la Universidad de Bérgamo y Máster en Derecho por la Universidad de Insubria (Como, Italia), ambos obtenidos con las máximas calificaciones y cum laude. Su tesis de máster ha sido galardonada con diversos premios nacionales.
Experto en Derecho laboral, sus investigaciones se centran en la transformación del trabajo y sus efectos sobre el Derecho laboral en sentido amplio, haciendo uso de un enfoque comparativo. Sus publicaciones abordan los distintos aspectos del Derecho del Trabajo, desde la regulación de la relación laboral y la normativa de salud y seguridad en el trabjo hasta la negociación colectiva y las relaciones laborales, pasando por la política del mercado de trabajo y la Seguridad Social.
Desde 2019 participa con una función de coordinación e investigación operativa en proyectos financiados con fondos públicos que abordan cuestiones relacionadas con la salud y la seguridad en el trabajo y con la integración social y laboral de los trabajadores afectados por enfermedades y dolencias. Actualmente participa en un proyecto de investigación titulado «LIVEABLE – Labour as a driver of sustainable development» en el que profundiza en las soluciones políticas adoptadas en diferentes ordenamientos jurídicos para hacer frente al crecimiento de las enfermedades crónicas en el mundo laboral.

Profesor de derecho del trabajo en la Facultad de derecho de la Fundação Getulio Vargas (São Paulo, Brasil). Investigadora senior del Centro de Educación e Investigación en Innovación e Investigadora Asociada de FGVCidades (Fundação Getúlio Vargas). Fue consultora externa de la Organización Internacional del Trabajo. Es doctora y máster en derecho del trabajo y de la Seguridad Social por la Facultad de derecho de la Universidad de São Paulo. Realizó una postdoctorado interna a la Universidad de São Paulo, financiada por el Consejo Nacional de Desarrollo Científico y Tecnológico de Brasil (CNPq). Tiene experiencia en el campo del derecho del trabajo, salud y seguridad en el trabajo, derecho internacional del trabajo y estudios jurídicos empíricos.

Lourdes Mella Méndez es Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Facultad de Derecho de la Universidad de Santiago de Compostela (Galicia, España). Es autora individual de un gran número de obras (en español e inglés) y ha editado diversas obras colectivas en varios idiomas. Las más recientes son: : «Travail et vie familiale face à la crise économique : Studies from International and Comparative Law», maison d’édition Delta (Madrid, 2015) ; «Employment Law Practice» ; Delta, 2015 ; «Distance work and Teleworking. Études sur leur statut juridique en droit espagnol et comparé». Société d’édition Aranzadi Thomson Reuters, 2015 ; «Teleworking in Spain : theoretical and Practical Aspects» (Madrid, 2016) ; éditeur et préface : «Nuevas tecnologías y nuevas maneras de trabajar : estudios desde el derecho español y comparado (Alemania, Reino Unido, Polonia, Portugal y Argentina)» ; «The social and labour current changes : les nouveaux défis du marché du travail», Peter Lang, Suède, 2017 (éditeur de 5 volumes) ; «La Revolución tecnológica y sus efectos en el mercado de trabajo : un reto del siglo XXI», editorial La Ley Wolters Kluwer (2018). Coeditora de «Digital work and personal data protection», Cambridge Scholars Publishing (Reino Unido, 2018); coeditora de «The balance between worker protection and employer powers», Cambridge Scholars Publishing (Reino Unido, 2018); editora y coautora de «Labour Law and the Gig Economy: Challenges posed by the digitalisation of labour processes», ROUTLEDGE (Reino Unido, 2020); editora y coautora de «Regulating the Platform Economy International Perspectives On New Forms Of Work», Routledge (Reino Unido, 2020).
También ha escrito más de cien artículos y capítulos de libros, publicados en varios países e idiomas.
Desde 1997, ha viajado con frecuencia al extranjero como profesora visitante, trabajando en prestigiosas universidades e impartiendo cursos y conferencias en numerosas universidades y congresos internacionales (por ejemplo, Sydney, Amsterdam, Bérgamo, Cagliari, Oporto, Burdeos, Dublín-Eurofound, Buenos Aires, París, Rusia, Montevideo).
Dirige proyectos de investigación a nivel nacional y regional y ha recibido numerosos premios nacionales de investigación jurídica. También ha sido directora de varios cursos de especialización, másteres y conferencias nacionales e internacionales.

Hena Boukachabia es doctoranda de segundo curso de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones en la Universidad Badji Mokhtar – Annaba (Argelia). Su tesis se trata de los mecanismos de atención a los trabajadores víctimas de violencia en las instituciones de servicios. Es licenciada en Psicología Social por la Universidad 8 Mai 1945 de Guelma, con una tesis titulada La inteligencia emocional y su relación con la excelencia académica en estudiantes universitarios.” La Sra. Boukachabia trabajó como profesora suplente en el Departamento de Psicología y Logopedia de la Universidad Badji Mokhtar – Annaba durante el primer semestre del curso académico (2023/2024). Formadora en cálculo mental, posee varios certificados y cursos de formación.