El ex decano de la Facultad de Derecho, David Lantarón realiza trabajos de enseñanza e investigación en la Universidad de Cantabria (Santander, España), como un propietario completo de la ley laboral y de seguridad social. Obtuvo su doctorado en 2002 con una tesis recompensada que se centra en la solución no judicial para los conflictos laborales. También recibió el extraordinario premio en derecho de grado, así como el quinto premio «Alfredo Gorostegui Corpas Memorial» para estudiantes de derecho.

David Lantarón es el jefe del grupo de investigación «Ley y Protección Social de Trabajo» en la Universidad de Cantabrie. Continuó continuamente en varios proyectos de investigación de forma competitiva a nivel nacional, en el marco de los cuales investigó varias preguntas. A nivel europeo, colaboró ​​como parte del programa Jean Monnet. También publicó más de 190 artículos que incluyen 7 monografías sobre la solución de conflicto no judicial (2003); Arbitraje sobre procedimientos de elecciones sindicales (1997, tres autores); Servicios de Salud Pública (2007); prevención de riesgos profesionales en la administración pública (2007); Agentes de empleadores en negociaciones colectivas sectoriales (2012); Trabajo decente y derechos laborales internacionales (2019); y tiempo de trabajo (2020, varios autores). Se debe publicar un nuevo trabajo, dedicado a las políticas de empleo, el trabajo remoto y los derechos digitales, en junio de 2022.

Profesora Ayudante Doctora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de Santiago de Compostela. Ha sido Investigadora Postdoctoral en el Área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Alcalá (marzo 2019-febrero 2021), con un contrato financiado en el marco del Programa de Atracción del Talento Investigador a Grupos de investigación de la Comunidad de Madrid, e Investigadora Senior en Fondazione ADAPT (Italia) (noviembre 2017-febrero 2019). Se doctoró en Derecho del Trabajo en la Universidad de Bérgamo (Italia) en 2018, con una tesis sobre el impacto de las enfermedades crónicas en el mercado de trabajo desde la perspectiva jurídica, para cuya realización obtuvo una Beca del Ministerio de Educación, Universidad e Investigación italiano de 3 años de duración. Silvia Fernández es también miembro del Comité Ejecutivo Técnico de la Comunidad CIELO Laboral (2015-actualidad) y de la Cátedra Prevención Cantabria (2022 – actualidad).

Profesor de derecho del trabajo en la Facultad de derecho de la Fundação Getulio Vargas (São Paulo, Brasil). Investigadora senior del Centro de Educación e Investigación en Innovación e Investigadora Asociada de FGVCidades (Fundação Getúlio Vargas). Fue consultora externa de la Organización Internacional del Trabajo. Es doctora y máster en derecho del trabajo y de la Seguridad Social por la Facultad de derecho de la Universidad de São Paulo. Realizó una postdoctorado interna a la Universidad de São Paulo, financiada por el Consejo Nacional de Desarrollo Científico y Tecnológico de Brasil (CNPq). Tiene experiencia en el campo del derecho del trabajo, salud y seguridad en el trabajo, derecho internacional del trabajo y estudios jurídicos empíricos.

Peter Anderson es Juris Doctor (Doctor en Derecho) y trabaja como profesor de derecho privado en la Universidad de Göteborg, Suecia. Se especializa en derecho de salud y seguridad ocupacional. Cubriendo temas como riesgos psicosociales, proporcionalidad y evaluación de riesgos, publicó dos libros y varios artículos en revistas científicas suecas e internacionales.