El Dr. Tago Mharapara es Pūkenga Matua (Profesor Titular) en el Departamento de Management de Te Wānanga Aronui o Tāmaki Makaurau (AUT), dentro de Mātauranga Aronui (Escuela de Negocios – Management). Su labor docente se caracteriza por la integración de la manaakitanga (ética del cuidado) con una franqueza crítica, con el objetivo de preparar al estudiantado para su desarrollo más allá del ámbito universitario.

Como investigador en Psicología Industrial, del Trabajo y de las Organizaciones con orientación aplicada, el Dr. Mharapara centra sus investigaciones en el diseño del trabajo y el bienestar en distintos contextos profesionales. Es investigador principal de proyectos internacionales, interculturales e interdisciplinarios de gran envergadura, que han obtenido más de 1,3 millones de dólares en financiación externa. A través de metodologías predominantemente cualitativas, su trabajo busca comprender cómo y por qué los profesionales experimentan sus condiciones laborales, así como las lógicas institucionales que estructuran su actividad. Sus investigaciones en los ámbitos de la partería, la atención primaria y los servicios paramédicos han sido publicadas en revistas académicas de alto impacto, entre ellas Organization Studies, Health Care Management Review, Journal of Management Inquiry y Journal of Professions and Organization.

La excelencia docente del Dr. Mharapara ha sido reconocida mediante una beca de Ako Aronui —programa neozelandés alineado con el marco profesional del Reino Unido para la enseñanza superior— así como por premios de excelencia docente a nivel institucional y de facultad.

Más allá del ámbito universitario, el Dr. Mharapara colabora con NZ Risk, una asociación sin fines de lucro que reúne a profesionales y organizaciones dedicados a la gestión de riesgos, guiada por la visión de que Nueva Zelanda prospera cuando el riesgo se gestiona adecuadamente. Asimismo, participa como evaluador en el programa Young Enterprise Scheme, donde valora proyectos empresariales presentados por estudiantes de educación secundaria.

Blanca Luz Aguiñiga Casillas es psicóloga mexicana y profesional en salud ocupacional. Actualmente cursa la Maestría en Ciencias de la Salud en el Trabajo en la Universidad de Guadalajara (México). Asimismo, posee una Maestría en Terapia Sexual y la Licenciatura en Psicología. Su trayectoria profesional abarca la gestión de recursos humanos, el desarrollo organizacional, la salud ocupacional y el bienestar laboral. A lo largo de su carrera ha coordinado procesos de reclutamiento y administración de personal, intervenciones organizacionales, programas de capacitación y acciones de prevención de riesgos laborales, tanto en instituciones educativas como en organizaciones del sector privado. Sus intereses de investigación se centran en los factores de riesgo psicosocial, el síndrome de burnout, el estrés laboral, las funciones ejecutivas, la resiliencia organizacional y la promoción de entornos de trabajo saludables. Ha participado en la implementación y evaluación de estrategias de gestión de riesgos psicosociales conforme a la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, que regula la identificación, evaluación y prevención de los factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo. Su tesis de maestría analiza la relación entre el síndrome de burnout y las funciones ejecutivas en trabajadores, con el propósito de contribuir a una mejor comprensión de cómo el estrés laboral crónico puede afectar el desempeño cognitivo, la toma de decisiones y el funcionamiento en el ámbito laboral. Su investigación integra perspectivas de la salud ocupacional, la psicología organizacional y el bienestar en el trabajo para fortalecer los enfoques preventivos en las organizaciones. Durante su estancia de investigación en la Universidad de Burdeos y en COMPTRASEC, bajo la supervisión del profesor Loïc Lerouge, desarrollará un estudio comparativo de las políticas de salud ocupacional de Francia y México, con especial atención a la reforma francesa de la salud en el trabajo del 2 de agosto de 2021 y sus implicaciones para la prevención de los riesgos psicosociales, la promoción de la salud en el trabajo y la resiliencia organizacional. El proyecto tiene como objetivo identificar buenas prácticas transferibles que contribuyan al fortalecimiento de las políticas preventivas de salud ocupacional en las instituciones mexicanas de educación superior, así como fomentar la cooperación académica entre Francia y México. **Líneas de investigación:** Salud ocupacional; Riesgos psicosociales; Síndrome de burnout; Estrés laboral; Funciones ejecutivas; Resiliencia organizacional; Bienestar laboral; Políticas de salud ocupacional; Prevención y promoción de la salud; Psicología organizacional. **ORCID:** 0009-0001-2216-4685