Idasuzana Idris

La Dra. Idasuzana Idris es una académica apasionada cuya trayectoria, desde la ingeniería hasta la psicología, refleja un compromiso de toda la vida con la comprensión de la dimensión humana del trabajo. Con más de 23 años de experiencia en la educación superior y el servicio público en Malasia, ha orientado su carrera al avance del bienestar de los empleados, la salud mental y la seguridad psicosocial.

Su investigación doctoral en la Universidad de Malaya examina el impacto oculto de la inseguridad laboral y el agotamiento profesional (burnout), aportando soluciones basadas en evidencia para promover entornos de trabajo más saludables y compasivos. Defensora de políticas públicas y colaboradora internacional, continúa inspirando el cambio a través del conocimiento y la empatía.

«Creo en la construcción de sistemas en los que las personas no solo sobrevivan, sino que prosperen».

Pauline Leveneur

Pauline Leveneur obtuvo su doctorado en Economía en el CREST en diciembre de 2024. Su investigación doctoral explora dos determinantes principales de la salud: el empleo y las condiciones laborales, así como las políticas fiscales destinadas a combatir la obesidad. Su tesis aborda, por un lado, las trayectorias profesionales y analiza los efectos de los choques laborales, como la pérdida de empleo y la automatización en las empresas, sobre la salud de los trabajadores; y, por otro lado, el diseño y la eficacia de los impuestos nutricionales.

Actualmente, Pauline es investigadora postdoctoral en el CEE-M, donde estudia las consecuencias del cambio climático en el mercado laboral. Su trabajo se basa en un enfoque empírico que moviliza una amplia gama de datos: historiales de empleo, consumo de atención sanitaria, compras de los hogares y datos medioambientales localizados. Pauline concede una importancia especial a la comprensión de los factores sociales que influyen en la salud de las personas, así como a las desigualdades en la exposición y el impacto que de ellos se derivan.

May Loh

Ganadora del premio de tesis, May Young Loh se doctoró en la University of South Australia en febrero de 2023. Su proyecto de doctorado tiene como objetivo llevar la teoría a la práctica, examinando los mecanismos para promover un entorno de trabajo psicológicamente saludable, incorporando la idea de Clima de Seguridad Psicosocial (PSC) – un clima organizacional para la salud psicológica de los trabajadores. Su doctorado e investigación proponen que el PSC es el ingrediente clave para crear una plataforma de estabilidad dinámica, que permita un funcionamiento eficaz mediante un alto nivel de disponibilidad de recursos, oportunidades estables para la acción y señales claras sobre cómo pueden gestionarse los factores y retos externos, como la economía global y las pandemias. Se interesa por la gestión de los factores psicosociales en el trabajo y la promoción de la salud y la seguridad psicológicas mediante intervenciones en el lugar de trabajo, un clima laboral positivo y formación en liderazgo. Sus investigaciones se centran en el Psychosocial Safety Climate (PSC ), el diseño del puesto de trabajo y la salud y el bienestar laborales. May trabaja actualmente como investigadora asociada en el PSC Global Observatory, Center of Workplace Excellence, University of South Australia, , donde estudia los determinantes internacionales y nacionales de los lugares de trabajo dignos. Además, colabora con varias organizaciones como consultora académica externa, proporcionando aportaciones y recomendaciones para sus proyectos de desarrollo de la CPS.

Bárbara Torres García

Premio especial del jurado, Bárbara Torres García es investigadora postdoctoral en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de Santiago de Compostela. Bárbara es miembro de la red de derecho laboral «CIELO Laboral», y forma parte del comité ejecutivo. En los últimos años, su principal línea de investigación se ha centrado en la seguridad y salud laboral de los trabajadores en el contexto de la digitalización, siendo su tema de tesis la prevención de riesgos laborales en el teletrabajo. También ha realizado estudios sobre la aplicación en España de los instrumentos normativos de la OIT, la formación profesional y la regulación del uso del tiempo.

Jean-Paul Dautel

Jean-Paul DAUDTEL es miembro del Colegio de Abogados de Quebec desde 2017, tras haber ejercido como jurista y luego como abogado en Francia durante unos diez años, en el ámbito del derecho laboral. Realizó un doctorado en derecho bajo la supervisión conjunta de la Universidad de Ottawa y la Universidad Lyon 2, y defendió su tesis en diciembre de 2022 sobre la forma en que el derecho francés y quebequense organizan y participan en la integración profesional y el mantenimiento del empleo de los trabajadores con trastornos de salud mental. Tras un posdoctorado en derecho y relaciones laborales en la Universidad de Ottawa y la Universidad de Montreal (UdeM), donde realizó investigaciones sobre la intervención sindical en la protección de la salud mental de los empleados de grandes empresas del sector aéreo, es profesor de salud y seguridad en el trabajo en el departamento de relaciones laborales de la Universidad de Quebec en Outaouais (UQO) desde el 1 de mayo de 2023. Además de su formación jurídica, Jean-Paul DAUTEL es diplomado en ergonomía francófona. Sus temas de investigación son la inserción profesional de las personas con discapacidad «psíquica», la reincorporación al trabajo tras una baja por un trastorno de salud mental, las lesiones profesionales de carácter psíquico, el impacto de las organizaciones del trabajo en la salud mental de los trabajadores y la participación de los sindicatos en estos ámbitos.

Julia Aubouin Bonnaventure

Julia Aubouin Bonnaventure defendió su tesis doctoral en junio de 2021 en la Universidad de Tours (Francia). Se llevó a cabo bajo la supervisión de las profesoras Evelyne Fouquereau y Séverine Chevalier y se financió a través de un convenio CIFRE por la empresa AD Conseil y la Asociación Nacional de Investigación y Tecnología. En la actualidad, Julia es ingeniera de investigación en psicología del trabajo y de las organizaciones en el laboratorio Qualipsy de la Universidad de Tours. Su trabajo se centra en el estudio de los efectos de las prácticas organizativas en la salud psicológica, las actitudes y los comportamientos de los trabajadores.