Le Dr Tago Mharapara est Pūkenga Matua (maître de conférences principal) au sein du Département de management de Te Wānanga Aronui o Tāmaki Makaurau (AUT), Mātauranga Aronui (Business School – Management). Enseignant-chercheur, le Dr Mharapara conjugue le manaakitanga (une éthique du soin) avec une franchise constructive (radical candour), afin de préparer les étudiants à leur vie au-delà de l’université.

Spécialiste en psychologie industrielle, du travail et des organisations dans une perspective appliquée, les recherches du Dr Mharapara portent sur la conception du travail et le bien-être dans divers contextes professionnels. Il est chercheur principal de projets internationaux, interculturels et interdisciplinaires de grande envergure, ayant obtenu plus de 1,3 million de dollars de financements externes. Mobilisant principalement des méthodes qualitatives, ses travaux visent à comprendre comment et pourquoi les professionnels font l’expérience de leurs conditions de travail, ainsi que les logiques institutionnelles qui structurent leur activité. Ses recherches, notamment dans les domaines de la maïeutique, des soins primaires et des services paramédicaux, ont été publiées dans des revues de premier plan telles que Organization Studies, Health Care Management Review, Journal of Management Inquiry et Journal of Professions and Organization.

L’excellence de son enseignement a été reconnue par l’attribution d’un fellowship auprès d’Ako Aronui — dispositif néo-zélandais aligné sur le cadre professionnel britannique (United Kingdom Professional Standards Framework) — ainsi que par des prix d’excellence en enseignement décernés par l’université et la faculté.

Au-delà de l’université, le Dr Mharapara collabore avec NZ Risk, une association à but non lucratif rassemblant des individus et des organisations engagés dans la gestion des risques, guidée par l’idée que la prospérité de la Nouvelle-Zélande repose sur une gestion efficace des risques. Il intervient également en tant que juge dans le cadre du Young Enterprise Scheme, où il évalue les projets entrepreneuriaux présentés par des élèves du secondaire.

Blanca Luz Aguiñiga Casillas est psychologue mexicaine et spécialiste en santé au travail. Elle prépare actuellement un master en sciences de la santé au travail à l’Université de Guadalajara, au Mexique. Elle est également titulaire d’un master en thérapie sexuelle et d’une licence en psychologie.

Son expérience professionnelle couvre la gestion des ressources humaines, le développement organisationnel, la santé au travail et le bien-être au travail. Au cours de sa carrière, elle a coordonné des प्रक्रédures de recrutement et de gestion du personnel, des interventions organisationnelles, des programmes de formation des salarié·es, ainsi que des initiatives de prévention des risques professionnels, tant dans des établissements d’enseignement que dans des organisations privées.

Ses intérêts de recherche portent sur les facteurs de risque psychosociaux, le syndrome d’épuisement professionnel, le stress au travail, les fonctions exécutives, la résilience organisationnelle et la promotion de milieux de travail sains. Elle a participé à la mise en œuvre et à l’évaluation de stratégies de gestion des risques psychosociaux conformément à la norme mexicaine NOM-035-STPS-2018, qui encadre l’identification, l’évaluation et la prévention des risques psychosociaux en milieu de travail.

Son mémoire de master actuel examine la relation entre le syndrome d’épuisement professionnel et les fonctions exécutives chez les travailleurs, contribuant ainsi à une meilleure compréhension de la manière dont le stress professionnel chronique peut affecter les performances cognitives, la prise de décision et le fonctionnement au travail. Ses travaux visent à articuler les approches de la santé au travail, de la psychologie organisationnelle et du bien-être au travail afin de soutenir des démarches préventives dans les contextes organisationnels.

Lors de son séjour de recherche à l’Université de Bordeaux et au COMPTRASEC, sous la direction du professeur Loïc Lerouge, elle mènera une étude comparative des politiques de santé au travail en France et au Mexique, en portant une attention particulière à la réforme française de la santé au travail du 2 août 2021 et à ses implications pour la prévention des risques psychosociaux, la promotion de la santé au travail et la résilience organisationnelle. Ce projet vise à identifier des bonnes pratiques transférables susceptibles de contribuer au renforcement des politiques préventives de santé au travail au sein des établissements d’enseignement supérieur mexicains et de favoriser la coopération académique entre la France et le Mexique.

Domaines de recherche : santé au travail ; risques psychosociaux ; syndrome d’épuisement professionnel ; stress au travail ; fonctions exécutives ; résilience organisationnelle ; bien-être au travail ; politique de santé au travail ; prévention et promotion de la santé ; psychologie organisationnelle.

ORCID : 0009-0001-2216-4685